Ich setze bei meiner Arbeit gerne den Linc Personality Profiler (LLP) ein, da er ganz neue Möglichkeiten in der Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung bietet. Das Online-Tool basiert auf den psychologisch fundiertesten Modellen und erstellt dadurch ein sehr genaues Profil der eigenen Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen.
Hier geht’s zu meinem ersten, allgemeinen Beitrag über den Linc Personality Profiler
Das Online-Tool LPP kann Sie in beruflichen Fragestellungen unterstützen, z.B. wenn Sie
… sich beruflich verändern oder weiterentwickeln möchten aber nicht wissen, in welche Richtung es gehen soll.
… in Ihrem Job unzufrieden sind und eine Veränderung wünschen.
… sich aufgrund äußerer Zwänge beruflich verändern müssen und sich orientierungslos fühlen.
… den Wiedereinstieg in den Beruf planen und neue Perspektiven entdecken möchten.
… einen beruflichen Schritt planen und diesen nochmals bewusst hinterfragen möchten.
… sich nicht sicher sind, ob Sie eine Karriere als Führungskraft anstreben möchten.
… über einen längeren Auslandseinsatz nachdenken, Sie aber noch nicht überzeugt sind, ob es das Richtige für Sie ist.
… unsicher sind, ob eine Selbständigkeit das Passende für Sie ist.
Der Linc Personality Profiler zeigt Ihre Persönlichkeit in ihrer Ganzheitlichkeit. Wissen Sie nichts über Ihre Persönlichkeit, so können Sie sich unter Umständen von äußeren Einflüssen in berufliche Situationen manövrieren oder zu Tätigkeiten drängeln lassen, die für Sie völlig unbefriedigend sind. Sie haben dann das Gefühl, nicht wirklich Sie selbst zu sein. Die Arbeit mit dem LPP soll Sie unterstützen, genau diese Situation zu vermeiden.
Was sind Ihre Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen?
Gerade wenn es um Fragen der eigenen Berufs- und Karriereplanung geht, sind die Leitfragen des LLP der erste Schritt in Richtung Neu-Orientierung oder Weiterentwicklung:
Charaktereigenschaften: Wie verhalten Sie sich?
Können Sie Ihre Verhaltenspräferenzen in Ihrem Beruf auch zeigen? Oder sind Sie ständig dabei, sich anzupassen und sich anders zu verhalten, als Sie es auf Basis Ihrer Kernpersönlichkeit eigentlich würden? Auf Dauer wird das sehr anstrengend und Sie haben das Gefühl, Sie verbiegen sich ständig.
Ein Beispiel: Als eher introvertierter Mensch mit einem hohen Bedürfnis nach Rückzug und Ruhe, sind Sie den ganzen Tag Kundenverkehr ausgesetzt, was Sie sehr anstrengt und Ihnen viel Energie zieht. Nach Feierabend und am Wochenende möchten Sie nur noch Ihre Ruhe haben. Auf der anderen Seite wird es für einen extravertierten Menschen eher anstrengend und frustrierend sein, wenn er täglich abgeschottet mit nur wenig Kontakt zu anderen Menschen in seinem Büro vor sich hin arbeitet.
Mit dem LPP erhalten Sie ein klaren Bild Ihrer Charaktereigenschaften und Verhaltenspräferenzen. Dadurch wird Ihnen schnell klar, welche Art von Job der passende für Sie ist und welcher nicht. Vielleicht fällt es Ihnen auch wie Schuppen von den Augen, warum Sie Ihr aktueller Job so anstrengt oder unzufrieden macht.
Motive: Was treibt Sie an? Warum tun Sie etwas?
Dies sind die Fragen nach den Lebensmotiven, also einer tieferliegenden Triebfeder, warum ein Mensch in eine bestimmte Richtung strebt oder was ihn antreibt.
Folgende Überlegungen möchte ich in Bezug auf Karrierefragen in den Fokus rücken:
- Können Sie Ihre Motive im Berufsleben überhaupt ausleben? Falls nicht, könnte dies eine Quelle für Frustration sein.
- Haben sich Ihre Motive im Lauf der Zeit verändert oder verschoben und fühlen Sie sich deshalb nicht mehr wohl oder nicht richtig in Ihrem langjährigen Beruf/Job/Umfeld?
- Haben Sie Ihre Motive noch nie hinterfragt und können Sie deshalb den Einfluss auf Ihre berufliche Zufriedenheit gar nicht einschätzen?
- Wie können Sie Ihre Motive in Bezug auf eine berufliche Weiterentwicklung oder Veränderung noch stärker einbringen bzw. berücksichtigen?
Kompetenzen: Was können Sie besonders gut?
Die Kompetenzen geben Ihnen einen sehr guten Überblick über Ihre Stärken sowie Ihre Entwicklungspotenziale, vor allem in Bezug auf Ihre Charaktereigenschaften. So können Sie ganz gezielt Ihre Stärken und Potenziale in den Fokus rücken, wenn es um eine berufliche Veränderung bzw. Entscheidung geht.
Wichtige Fragen, die Sie sich in Bezug auf berufliche Entscheidungen stellen sollten:
Was will ich eigentlich? Was sind meine Motive und was hat das mit meiner Berufswahl zu tun?
Was kann ich? Was sind meine Stärken und was fällt mir leicht? Wie schätze ich mich selbst ein? Bin ich mir meiner Kompetenzen bewusst? Wie kann ich meine Kompetenzen in meinem derzeitigen oder zukünftigen Job einbringen?
Persönliche Weiterentwicklung: Was fällt mir aufgrund meines Profils eher leicht zu entwickeln, was nicht? Wo gibt es aufgrund meiner Persönlichkeit Potenzial zur Weiterentwicklung?
In welchem Umfeld, mit welchen Rahmenbedingungen fühle ich mich aufgrund meiner Persönlichkeit wohl?
Diese Fragen sowie die Impulse und Anstöße durch den Personality Profiler bringen Sie ein ganzes Stück weiter bezüglich Ihrer persönlichen Karrierefragen.
Wenn Sie sich und Ihre Charaktereigenschaften, Ihre Motive sowie Ihre Kompetenzen noch etwas besser kennenlernen möchten, dann bin ich gerne für Sie da.
Wie sieht die Zusammenarbeit konkret aus?
- In einem Telefonat oder Videocall lernen wir uns kennen und besprechen Ihr Anliegen.
- Sie erhalten von mir einen Link zum Online-Fragebogen, den Sie in einer ruhigen Stunde bearbeiten.
- Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie einen ausführlichen Ergebnisreport
- Wir vereinbaren einen Feedbacktermin und besprechen die Ergebnisse in Bezug auf Ihr Anliegen und Ihre Fragen (ca. 1,5 h).
- Bei Bedarf können wir ergänzende Coachingsitzungen vereinbaren.
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