In der Theorie ist die Antwort auf die Frage nach dem passenden Job ganz einfach:
Es ist ein Job, bei dem das WOLLEN, KÖNNEN, MÜSSEN und DÜRFEN zusammenpassen. Es geht also grob gesprochen um die generelle „Passung“ zwischen Ihnen und der Position.
Es müssen aber auch die Rahmenbedingungen wie das Unternehmen, Arbeitszeiten, Arbeitsort, Kollegen, Führung, das Produkt oder die Dienstleistung für Sie „passen“.
Wenn das alles stimmig ist, dann sind Sie im Job glücklich, zufrieden und ausgefüllt.
Aber nun der schwierige Teil: Sie müssen zuerst einmal wissen, was Sie WOLLEN und KÖNNEN und welche Rahmenbedingungen Ihnen wichtig sind, damit Sie das passende MÜSSEN und DÜRFEN finden.
Deshalb wollen wir uns diese 4 Faktoren einmal näher anschauen.
Das WOLLEN UND KÖNNEN
WOLLEN und KÖNNEN liegen jeweils in der Person, und somit dem Innen. Auf das Innen, also das Wollen und Können, haben wir selbst Einfluss.
Beim WOLLEN geht es vor allem um unsere Motive, unsere Ziele, unseren Antrieb, aber auch um unsere Werte sowie Interessen und Neigungen. Dahinter liegen die Fragestellungen:
- Was will ich?
- Was treibt mich an?
- Was ist mir wichtig?
Das KÖNNEN umschreibt unsere Kompetenzen, Fähigkeiten, Talente sowie unser Wissen, die erworbenen Qualifikationen und alle Lebens- und Berufserfahrungen. Dahinter liegen die Fragestellungen:
- Was kann ich?
- Was zeichnet mich aus?
- Welche Erfahrungen habe ich gemacht und was habe ich daraus gelernt?
Wir bestimmen und entscheiden, was wir WOLLEN und auch was wir KÖNNEN. Wenn wir etwas KÖNNEN wollen, dann liegt es überwiegend an uns, uns diese Kompetenz oder dieses Wissen anzueignen.
Das MÜSSEN UND DÜRFEN
MÜSSEN und DÜRFEN liegen jeweils in der Organisation und somit dem Außen.
Das MÜSSEN umschreibt die Anforderungen an die jeweilige Stelle, die Erwartungen von außen, die Verantwortungen, die Zielvorgaben, aber auch gesetzliche Vorschriften. Dahinter liegen die Fragestellungen:
- Was muss ich?
- Was wird erwartet?
- Was sind die Anforderungen?
Das DÜRFEN umschreibt die Freiheitsgrade, die Gestaltungsmöglichkeiten, der Handlungsspielraum sowie die Autorisierung. Dahinter liegen die Fragestellungen:
- Was darf ich?
- Welche Freiheiten habe ich?
- Welche Chancen bieten sich mir?
MÜSSEN und DÜRFEN werden überwiegend vom Unternehmen, vom Arbeitgeber vorgegeben und finden sich z.B. in den Stellenbeschreibungen wieder. Bei Selbständigen wird dies ggf. vom Markt vorgegeben, somit auch vom Außen.
Diese 4 Faktoren sollten idealerweise zusammen“PASSEN“. Dann sind Sie auch in Ihrem Job zufrieden.
Wie zufrieden sind Sie in Ihrem Job?
Ist Ihnen eigentlich bewusst, mit welchen Gedanken Sie jeden Tag zur Arbeit gehen? Achten Sie morgen und die nächsten Tage einmal ganz bewusst darauf. Deuten diese Gedanken eher auf Zufriedenheit oder doch Unzufriedenheit hin?
Falls Sie zufrieden sind, schauen sie doch mal auf die 4 Faktoren. Können Sie es daran fest machen? PASST das alles für Sie gut zusammen?
Falls Sie unzufrieden sind: Finden Sie in dem 4-Faktoren-Abgleich vielleicht den Grund für die Unzufriedenheit? Liegt es daran, dass Sie etwas müssen, was Sie gar nicht wollen? Oder müssen Sie etwas, was Sie nicht wirklich gut können? Oder, oder, oder …
Vor allem wenn Sie im Job unzufrieden sind, sollten Sie sich als erstes klar machen, woran das liegt. Das lässt sich über den Passungs-Abgleich vielleicht sogar recht schnell erkennen. Dann wissen Sie zumindest schon einmal, wo Handlungsbedarf besteht und wo Sie ansetzen können.
Oder haben Sie sich zu den 4 Faktoren noch nie wirklich Gedanken gemacht? Wissen Sie eigentlich gar nicht, was Sie wollen und können? Und nehmen Sie das MÜSSEN und DÜRFEN einfach so hin?
Starten Sie einfach damit, sich zu den 4 Faktoren mehr Gedanken zu machen und Antworten auf die Fragen von WOLLEN und KÖNNEN, MÜSSEN und DÜRFEN zu finden.
Und welchen Einfluss hat überhaupt das organisationale Umfeld?
In den nächsten Blog-Beiträgen erzähle ich Ihnen noch ein bisschen mehr darüber. Schauen Sie einfach immer mal vorbei, ich würde mich freuen.
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