Was ist eigentlich Blended Learning?

Der Begriff „Blended Learning“ steht zuerst einmal für eine bestimmte Lernform, bei der die Vorteile von klassischen Präsenzveranstaltungen, Live-Online-Trainings und E-Learning mit einer Lernplattform, verbunden werden.

Ich mag daran die gute Mischung: Einerseits kann ich als Trainer in der Präsenzphase oder im Live-Online-Training Lernprozesse steuern, andererseits steuern die Teilnehmer ihren eigenen Lernfortschritt, wenn sie online mit der Lernplattform arbeiten.

Alle Lernformen haben Vor- und Nachteile, die im Blended Learning durch die Verzahnung mit der jeweils anderen Lernform gestärkt bzw. abgemildert werden.

Warum ist Blended Learning hilfreich?

  • Wir verbinden das Beste aus drei Welten. Wie hoch der Präsenz-, Live-Online oder E-Learning Anteil ist, können wir jederzeit individuell festlegen und auf das Gesamtkonzept abstimmen.
  • Blended Learning erlaubt Lernen mit der Gruppe und Trainer zur gleichen Zeit, z.B. in einem Präsenztraining oder in einem Live-Online-Training. Es ermöglicht aber auch zeit- und ortsunabhängiges Lernen auf der Lernplattform, und jeder bestimmt für sich, wann er lernt.
  • Erwachsene Teilnehmer sind oft stark in einen eng getakteten Alltag eingebunden. Da ist die selbstgesteuerte E-Learning-Phase eine praktische Ergänzung zum Präsenztraining mit festem Termin.
  • Veranstaltungen in mehreren Modulen ziehen sich über einen längeren Zeitraum. Daher ist Lernen bzw. eine Verhaltensänderung auch wahrscheinlicher.
  • Unternehmen gewinnen wertvolle Arbeitszeit zurück: Auch entfernt lebende Mitarbeitende können ohne lange Anreise und ohne Abwesenheit vom Arbeitsplatz an Veranstaltungen teilnehmen oder selbstgesteuert lernen.
  • Nicht zu vergessen: Lernen mit interaktiven, digitalen Inhalten und Methoden macht auch richtig Spaß! =)

Was sind die Vorteile von Blended Learning?

Blended Learning spricht alle Lerntypen an: Praktisch veranlagte Menschen lernen manchmal anders als jemand, der sich die Inhalte lieber in kleine „Häppchen“ aufteilt.

Blended Learning heißt Selbstbestimmung: Frühaufsteher oder Nachteule? Learning by Doing oder intensive Theorie-Auseinandersetzung? Aufgeräumter Schreibtisch oder Lernen am Hauptbahnhof? Sie entscheiden selbst, wann und wo Sie sich mit den Inhalten während der E-Learning-Phase auseinandersetzten.

Blended Learning bringt alle auf dasselbe Level: In der Präsenzphase entsteht durch die vorhergegangene E-Learning-Phase kaum ein Gefälle zwischen den Lernenden. Im Idealfall hat so jeder den gleichen Wissensstand. Das Ergebnis: Lernende werden weder über- noch unterfordert und bleiben motiviert und leistungsstark.

Für wen eignet sich Blended Learning?

  • Für alle, die offen sind für Neues und Technik nicht scheuen.
  • Für alle, die gerne Abwechslung in der Fort- und Weiterbildung haben möchten.
  • Für alle, die unterschiedliche Lernformate nutzen möchten.
  • Für alle, die mit mehr Flexibilität lernen möchten.
  • Für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden nachhaltiges Lernen ermöglichen möchten.
  • Für Unternehmen, die die Reisezeit zu Seminaren und Veranstaltungen reduzieren möchten oder deren Mitarbeitende an verschiedenen Standorten arbeiten.

Wie läuft das konkret bei MOVE IN NATURE?

  • Die Präsenzphasen finden im Seminarraum und/oder in der Natur statt.
  • Das Live-Online-Training führen wir in der Regel mit Adobe Connect oder mit den vom Kunden eingesetzten Tools durch (nach Absprache).
  • Wir arbeiten mit der Lern- und Interaktionsplattform Blink.it. Das ist ein bedienerfreundliches und ansprechendes Tool für selbstgesteuertes Lernen, inkl. Lernvideos, Videobotschaften, Unterlagen, Umfragen usw.
  • Die Themen bestimmen wir vorab gemeinsam, das könnten z. B sein:
    • Nachwuchsführungskräfteentwicklung
    • Führungskräfteentwicklung
    • Berufliche Standortbestimmung und Karriereentwicklung

 

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